[임용] 성격심리학 : 성격 정의 / 성격이론 평가 준거 / 성격측정자료

성격에 대한 정의 : 3가지 포인트

학자별로 다 다르기 때문에 시험에 나오기는 힘드나 공통적으로 성격에 대해 이야기하는 3가지 포인트는 기억할 필요가 있습니다.

 

1. 독특성(고유성) : 그 사람만 가지고 있는 특성

2. 일관성 : 여러가지 상황에도 일관되게 나타나는 특성

3. 안정성 : 시간이 지나도 변하지 않고 나타나는 특성

 

 

 

 

성격이론 평가 준거 : 6가지

다양한 성격이론들이 있는데, 이를 평가하는 준거 6가지는 다음과 같습니다.

 

1. 검증성

- 개념이 명확하게 기술되어있는지

- 측정이나 실험이 가능한지

 

2. 경제성 (절약성)

- 성격과 심리현상을 간단하고 명료하게 설명하는지

 

3. 포괄성 

- 인간을 얼마나 종합적(인지, 정서, 행동 등)으로 설명하는지

 

4. 경험적 타당성

- 여러 연구에서 지지되는지

 

5. 탐구성 (생산성)

- 새로운 아이디어와 후속 연구를 촉발시키는지

 

6. 적용성

- 삶에 얼마나 적용시킬 수 있는지

 

(예시) 정신분석이론

정신분석 이론의 경우 과학적인 검증이 어렵고, 여러가지 개념을 가지고 설명하기에 검증성과 경제성이 낮음. 다만 인간의 행동을 종합적으로 설명할 수 있기에 포괄성은 높음

(예시2)  특질이론

특질이론의 경우 특질이론은 눈에 보이고, 특질이라는 개념 하나로 명확하게 설명할 수 있기에 검증성과 경제성이 높음 

 

 

 

 

 

블록 (BLOCK)의 성격 측정 자료

블록은 L O S  T 총 4가지 유형으로 성격측정 자료를 분류하였습니다.

 

1. L자료 (생애기록 자료) : 객관적

- 정확한 자료

- 예시 : 성적, 범죄기록

 

2. O자료 (관찰자 자료) : 주관적 / 평정의 형태

- 자연적인 상황에서 얻은 자료로 주관적 평정에 의존하기에 신뢰도 문제가 발생할 수 있고, 평정자간의 의견이 불일치할 수 있음

- 예시 : 타인 평정

 

3. T자료 (객관적 검사 자료) : 객관적 / 표집의 한계

- 실험상황 및 검사로 부터 얻은 자료로 인위적인 상황으로 한정된 제한된 표본의 피험자가 대상이기에 일반화의 문제가 발생 될 수 있음

- 투사검사, 실험과제, 만족지연 실험 등

 

4. S자료 (자기보고식 자료) : 주관적 / 문항반응 양식 영향

- 응답자가 직접 자기에 대해 보고하는 자료로, 빠른 시간에 많은 표본을 추출할 수 있으나 솔직하고 정확하게 문장을 제대로 읽고 답변했을 것이라는 가정에 의존함

- Rep test, Neo 성격검사 / 구조화된 면담 등

 

 

 

 

성격연구방법 : 연구방법 종류 & 장단점

1. 사례연구 : 임상장면에서 한 개인을 집중적으로 깊게 연구하는 방법

- 장점 : 자연스러운 상황 / 다양한 현상을 기회로 제공하여 많은 가설 생성

- 단점 : 변인 통제가 어려움 / 연구자의 주관 개입 여지

 

2. 상관연구 : 변인간의 방향과 크기를 연구할때 사용하는 방법으로 한 변인과 다른 변인과의 관계 규명

- 장점 : 많은 데이터를 다룰 수 있음

- 단점 : 인과를 탐색할 수 없음

 

3. 실험연구 : 알아보고자 하는 변인을 실험자가 의도적으로 조작/변화시킴으로써 인과 확립

- 장점 : 인과를 알아볼 수 있는 유일한 방법

- 단점 : 인위적인 상황에서의 결과라 실제 적용이 어려울 수 있음

 

 

 

 

 

성격이론 평가방식 : 3가지

1. 구조화 - 비구조화 : 자유롭고 개인적인 반응 여부

2. 위장-비위장 반응 : 질문의 의도 파악이 가능한지

3. 자발성-객관성 차원 : 선호(자발)인지 정답(객관)인지