[임용] 2023학년도 임용 전문상담 A형 12번 정답 : 엘리어트&맥그리거 목표지향성이론

수행목표지향성(Performance Goal Orientation)은 개인이 목표를 달성할 때 자신의 역량과 능력을 증명하거나, 다른 사람들과의 비교에 주안점을 두는 태도를 나타냅니다. 이러한 성격을 가진 사람들은 다양한 하위 유형과 숙달목표지향을 통해 목표를 달성하고 자아실현을 추구합니다.

1. 수행접근목표(Performance-Approach Goal):
수행접근목표지향은 개인이 목표를 향해 나아가면서 주로 다음과 같은 목표를 가집니다:
- 남을 이기는 것: 수행접근목표를 가진 사람들은 목표를 달성함으로써 다른 사람들을 이기려고 합니다. 이것은 경쟁적인 성향을 나타냅니다.
- 1등 하는 것에 초점: 최고의 성과를 얻어 1등을 하는 것이 이 유형의 사람들의 주요 목표 중 하나입니다. 그들은 목표를 달성하면서 타인에 비해 더 뛰어나다는 것을 입증하려고 합니다.

2. 수행회피목표(Performance-Avoidance Goal):
수행회피목표지향은  자신이 무능력하게 보이는 것을 피하고자 하는 목표에 초점을 맞춥니다. 이 유형은 다음과 같은 목표를 가집니다:
-무능력 피하기 : 자신이 무능력하게 보이는 것을 피하고자 하는 데 초점을 둡니다.



숙달목표지향(Mastery Goal Orientation)은 목표를 달성함으로써 새로운 기술, 지식, 능력을 향상시키려는 태도를 나타냅니다. 이 유형의 사람들은 다음과 같은 목표를 추구합니다.
- 자기 성장과 학습: 목표를 달성하는 것을 통해 새로운 것을 배우고 능력을 향상시키는 것에 초점을 둡니다. 그들은 목표를 달성함으로써 자기 성장과 학습에 중점을 두고 목표를 설정합니다.



숙달목표지향성은 주로 긍정적인 결과를 가져오며, 지속적인 개인 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 반면 수행목표지향성은 경쟁적이며, 다른 사람들과의 비교에 초점을 두는 경향이 있으며, 이로 인해 스트레스나 자아 평가에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 자신의 목표지향성을 이해하고 관리하여 개인 및 직업적 성공을 도모하는 데 도움이 됩니다.